Геворг Мирзаян Геворг Мирзаян Не нужно требовать от Вучича стать русским

Не стоит строить каких-то завышенных ожиданий от «братских» народов. Не стоит делить мир на черное и белое. Мы сейчас не в том состоянии, чтобы, как некоторые другие страны, жить в соответствии с лозунгом «кто не с нами – тот против нас». Нас вполне устроит формула «кто не против нас, тот с нами».

11 комментариев
Вадим Трухачёв Вадим Трухачёв В миграционном цунами Сеуты виноват только ЕС

Миграционный кризис в испанской Сеуте – а он развивается – вновь напомнил об одной из тяжелейших проблем современной Европы. Несмотря на все «теории заговора», винить в ее нерешенности европейские политики могут только собственные недальновидные действия. К правительству Испании это относится в первую очередь.

4 комментария
Ольга Андреева Ольга Андреева Почему сибирские реки не повернут в Среднюю Азию

Идея с переброской сибирских рек на юг впервые появилась еще при царе, в начале ХХ века. Тогда над этим посмеялись и забыли. При СССР вспомнили – но 40 лет назад Михаил Горбачев окончательно этот проект закрыл. Окончательно? Как бы не так.

39 комментариев
16 октября 2007, 08:08 • Общество

Менеджерам переплачивают

Менеджеры просят понизить им зарплату

Tекст: Андрей Козлов

Институт политических исследований США опубликовал доклад о том, как зарабатывают американские топ-менеджеры. Их среднестатистический годовой доход составил 10,8 млн долларов, что в 364 раза больше средней зарплаты американского рабочего. После чего Национальная ассоциация директоров корпораций провела опрос среди своих членов, и две трети из них назвали собственную зарплату топ-менеджеров излишне высокой и не соответствующей эффективности их работы.

По данным доклада Executives Excess 2007, в 2006 году среднестатистический наемный управляющий, занимающий первую позицию в табеле о рангах компании, заработал 10,8 млн долларов. В частности, в среднем топ-менеджер получил от своей компании-работодателя 1,3 млн долларов в виде взноса на личный пенсионный счет. В то время как среднестатистическая американская семья смогла отложить лишь 3775 долларов накоплений.

Две трети президентов компаний считают, что управляющим значительно переплачивают

Для сравнения, в 1980 году разрыв в доходах был намного меньшим – зарплата руководителя фирмы была выше зарплаты рабочего в 70 раз. Теперь же она больше в 364 раза. За последние 10 лет доходы топ-менеджеров выросли на 45%, а зарплаты рабочих – на 7%.

20 наиболее высокооплачиваемых топ-менеджеров крупнейших американских корпораций зарабатывают в 38 раз больше, чем 20 самых высокооплачиваемых руководителей некоммерческих организаций, в 204 раза больше, чем 20 генералов и адмиралов Вооруженных сил США с наибольшими окладами, втрое больше 20 своих самых высокооплачиваемых европейских коллег.

Однако, как пишет The Financial Times со ссылкой на опрос, проведенный Национальной ассоциацией директоров корпораций, две трети президентов компаний считают, что управляющим значительно переплачивают. А причиной завышенной оплаты руководства они называют отсутствие четких критериев, по которым бы определялась эффективность управления фирмой.

Самые богатые граждане США составляют всего 1% населения, но на них приходится 21,2% всех доходов. Подобное имущественное неравенство в последний раз наблюдалось в послевоенные годы. Такие подсчеты, подтверждающие, что разрыв между доходами богатых и бедных в США постоянно растет, заставили задуматься представителей власти.

Глядя на результаты этих исследований, президент Джордж Буш назвал несправедливой проводимую в крупных корпорациях политику поощрения топ-менеджмента и рядового персонала.

В России ситуация, может быть, и не более радужная, но менее прозрачная.

«В России разницу доходов рабочих и руководителей компаний невозможно точно подсчитать, потому что доходы последних закрыты, – сказал в интервью газете ВЗГЛЯД президент кадрового дома «СуперДжоб» Алексей Захаров. – В принципе и доходы топ-менеджеров в США тоже не являются достоянием общественности, поэтому я думаю, что и приведенная американскими исследователями цифра 364 приблизительна.

Уверен, в России она меньше, чем в Америке, но она увеличивается, ведь в развивающейся экономике благосостояние элиты растет быстрее, чем доход рабочего. Если говорить о каких-то конкретных цифрах, то полагаю, что среднестатистический российский руководитель получает не менее чем в 100 раз больше рядового сотрудника.

А в некоторых частных случаях это может быть сопоставимо и с американским показателем – 364: следует учитывать то, что все это очень относительно».

«В 1980 году в СССР разрыв в окладах рабочих и глав предприятий не превышал и 10 раз, – вспоминает замгендиректора компании Exclusive Personnel Александр Казаков. – Понятно, что с тех пор в России этот разрыв увеличивался стремительнее, чем в Америке. Но не думаю, что даже сегодня он достиг показателя в 364 раза».

Согласно данным Росстата на начало 2007 года, доходы самых богатых россиян в 15,3 раза превышали прибыли самых бедных, и эта цифра колеблется примерно на таком почти неизменном уровне уже несколько лет. Но вряд ли она отражает реальную картину.