Дмитрий Грунюшкин Дмитрий Грунюшкин Почему Россия – не Иран

В призыве «Будем, как Иран» имеется глубокое противоречие с реальностью. Дело в том, что если рассматривать пары Россия – Украина и Иран – США, то по всем формальным признакам в этом противостоянии мы вовсе не Иран.

26 комментариев
Ольга Андреева Ольга Андреева На козни Европы Россия веками отвечала достоинством

Москва унаследовала от своих царственных предшественников вовсе не малахольное «бескорыстие». Глядя на современную международную политику, не устаешь поражаться тому, насколько морально выше выглядит наша страна на фоне мелкой позорной суеты ее противников.

13 комментариев
Тимур Шерзад Тимур Шерзад Немцев из Таганрога прогнал страх второго Сталинграда

30 августа 1943 года советские войска освободили Таганрог, закончив 683-дневную оккупацию города. На запад, чтобы не разделить судьбу германской пехоты в Сталинграде, побросав технику и артиллерию, бросилась 50-тысячная группировка противника.

2 комментария
24 марта 2008, 18:21 • Общество

Почему москвичи увольняются

Эксперты объяснили увольнения москвичей

Tекст: Оксана Бойко

Социологи выяснили, почему москвичи увольняются с работы. Среди факторов, влияющих на смену рабочего места, преобладает не только финансовая составляющая, но и психологическая обстановка в коллективе. Но, по мнению экспертов, несмотря на определенные трудности, в настоящее время российский рынок труда наиболее выгоден для соискателей. Зарплаты в РФ растут медленнее, чем в Европе, но это компенсируется возможностью быстрого роста по карьерной лестнице.

По данным исследования, проведенного кадровым центром «ЮНИТИ», каждый третий уволившийся москвич принял решение о перемене работы из-за стрессов, сообщает агентство «Новый регион».

Люди быстро поднимаются по карьерной лестнице, и новое место работы может приносить им доход на 30–40% выше предыдущего

В опросе приняли участие 100 московских специалистов среднего и высшего звена в возрастной категории от 25 до 45 лет. Респондентам были заданы вопросы о причинах увольнения и факторах, на них повлиявших.

В результате 35% опрошенных сотрудников основной причиной увольнения назвали стресс. 85% респондентов уверены, что нервные перегрузки на работе могут довести их до болезни.

«Многие из работников жалуются, что несколько дней нервного перенапряжения оборачивались высокой температурой», – сообщается в исследовании.

Среди факторов, вызывающих психологический дискомфорт, больше половины специалистов (63%) назвали общение с руководством, ставящим перед ними невыполнимые задачи.

54% считают причиной ухудшения работоспособности и настроения обед на рабочем месте перед монитором.

Около 40% опрошенных недовольны недостаточной шумоизоляцией, некомфортной температурой и освещением в офисе.

По словам руководителя группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Анны Михайловой, работодатели должны всерьез задуматься над созданием благоприятной обстановки в коллективе. Нехитрые приемы улучшения комфорта в офисе будут более действенны в расчете не только на высокие показатели, но и на повышение мотивированности сотрудников и их лояльности к компании в целом.

В то же время многие из экспертов считают, что москвичи меняют работу не только из-за желания обрести более комфортные условия, но в стремлении больше заработать.

Если в Европе люди меняют работу раз в 3–4 года, то в России смена рабочего места происходит раз в 1–2 года. Это связано как раз с медленным ростом зарплат, который в принципе компенсируется возможностью быстрого роста по карьерной лестнице.

«В первую очередь это связано с тем, что в нашей стране карьеру можно сделать гораздо быстрее, чем за рубежом. Люди быстро поднимаются по карьерной лестнице, и новое место работы может приносить им доход на 30–40% выше предыдущего», – рассказала в интервью газете ВЗГЛЯД специалист по маркетингу и связям с общественностью AVANTA Personnel Евгения Андреева.

Кроме того, по мнению специалиста, на частую смену работы оказывает влияние общая ситуация на рынке. «Ни для кого не секрет, что в настоящее время российский рынок трудовых ресурсов – это рынок кандидатов. Вакансий много, а специалистов не хватает. Кандидаты могут выбирать и поэтому достаточно часто меняют работу», – считает Андреева.

Что же касается наиболее приоритетных сфер приложения трудовой активности, то это финансы, страхование, промышленность и торговля.

В настоящее время одним из самых востребованных является рынок IT.

«Специалисты по информационным технологиям пользуются большим спросом у работодателей на протяжении последних лет. Это уже устоявшаяся тенденция», – рассказала газете ВЗГЛЯД директор центрального отделения кадрового агентства «Профиль» Ольга Рисник.

С мнением Рисник согласна и начальник отдела по подбору персонала компании «Мир» Вероника Читаева.

«На кадровом рынке IT сейчас довольно серьезный кризис. Места администраторов или аналитиков баз данных могут оставаться вакантными по полгода», – отметила она.