Последняя инициатива Минздравсоцразвития по отмене трудовых книжек не просто удивляет и вызывает недоумение, она ставит на повестку дня очень серьезные социальные вопросы. По существу, это первый шаг к тому, чтобы урезать основные трудовые и социальные права наших граждан.
- Борис Кагарлицкий: Между трудом и капиталом
- Михаил Прохоров: Хотим хорошо жить – надо вкалывать
- Олег Макаренко: Культ пятницы
- Андрей Перла: Место трудовой книжки – в 1935 году
Трудовая книжка сегодня не только дает представление работодателю о том, кого он берет на работу, в плане опыта, квалификации и причин увольнения с прежнего места работы, она является документом, который очень важен во многих случаях, особенно когда речь идет об учете стажа работника. Никакие данные по учету отчислений в Пенсионный фонд не могут заменить трудовую книжку, поскольку многие люди начинали работать еще в советское время, когда существовала принципиально иная система учета стажа. Те, кто, например, работал в колхозах, вообще имели книжки колхозника, которые действуют до сих пор. Для учащихся дневных отделений вузов время учебы также включалось в трудовой стаж.
Представьте себе, если не будет трудовых книжек, как люди смогут доказать, что они работали в то или иное время?.. Фактически речь идет о нарушении трудовых и пенсионных прав и социальных гарантий многих людей. Я понимаю, если бы Минздравсоцразвития предложило перенести трудовые книжки на защищенные электронные носители с дублированием сведений в общем архиве. Это еще можно понять, поскольку в этом случае граждане были бы защищены от потери своих трудовых книжек. А работодатель уже не мог бы манипулировать трудовыми книжками и вынужден был бы фиксировать любое перемещение работника не только в его электронной книжке, но и в общей базе данных.
Думаю, что инициатива министерства или совершенно непродуманна, или, наоборот, слишком хорошо продумана, только мотивы этой инициативы далеки от реальной заботы о благе людей.
Источник: Блог Александра Чуева
