На 1 мая 1886 года была назначена всеобщая забастовка, которую предлагалось не прекращать, пока правительство не примет восьмичасовой рабочий день. Ответ был прост – рабочих начали бить.
4 комментарияЗасурский: Прозрачное образование должно стать востребованным
Происходит смещение акцентов от того, чтобы просто проверять дипломы, к тому, чтобы построить связь между работодателем и студентами, рассказал газете ВЗГЛЯД Иван Засурский, комментируя запуск проекта «Востребованное образование».
«Мы считаем, что мы должны больше акцентировать внимание на том, чтобы прозрачное образование стало востребованным, – ответил в беседе с газетой ВЗГЛЯД заведующий кафедрой новых медиа и теории коммуникации факультета журналистики МГУ имени Ломоносова Иван Засурский. - У нас есть серьезные знаки того, что мы добиваемся успеха, понимания вузов, экспертов. Сегодняшнее обсуждение ярко продемонстрировало, что есть консенсус в вопросах прозрачности: что ее должно быть больше, что нужно публиковать работы».
В пятницу 13 марта в Общественной палате РФ прошел круглый стол на тему «Прозрачность образования в России». Организатор выступила Комиссия ОП по развитию науки и образования. Там Иван Засурский представил проект «Востребованное образование».Необходимость в подобном проекте назрела, и с этим никто не спорит, отметил Засурский. «Но люди говорят: как сделать так, чтобы эти работы были еще и содержательными, качественными? В этом вопросе на первый план выходит задача создания позитивных мотиваций у студентов», - отметил он.
«Сейчас я презентовал проект именно как «Востребованное образование» не просто так. То есть происходит смещение акцентов от того, чтобы просто проверять дипломы, к тому, чтобы построить связь между работодателем и студентами. Построить так, чтобы работодатель через такие инструменты, как открытые публикации дипломов, мог найти лучших специалистов, проводить конкурсы на трудоустройство, стажировки», - рассказал Засурский.
Планы по работе уже есть, и они вскоре будут готовы к реализации. «Траектория того, как это будет происходить, налицо. В ближайшие два месяца будет экспертное обсуждение, когда будет уточняться план реализации проекта. Потом дается учебный год (2015-1016 – прим. ВЗГЛЯД) на отработку модели конкурсного трудоустройства и привлечения работодателя. И затем это должно быть реализовано и применено с учетом всех рекомендаций, которые будут выработаны», - пояснил собеседник.
«Сегодня ни один из выступавших не сказал, что это плохая идея. Все стараются внести в нее свой вклад», - отметил он.