Никита Анисимов Никита Анисимов Для Кубы начался обратный отсчет

Наследники кубинской революции за годы санкций научились жить в условиях перебоев с электричеством, нехватки бензина, даже дефицита продуктов и лекарств, но вот бороться со своим географическим положением они не в силах.

7 комментариев
Сергей Миркин Сергей Миркин Европа наступает на те же грабли, что и в 1930-е

Европейские политики не будут участвовать в создании единой архитектуры европейской безопасности, хотя именно этого ждут их избиратели и именно это объективно нужно сейчас большой Европе, включающей Россию.

10 комментариев
Юрий Мавашев Юрий Мавашев Против кого создают «мусульманское НАТО»

На Востоке происходит очевидное перераспределение сил. По его итогам определится общая конфигурация и соотношение потенциалов региональных и внерегиональных игроков в Восточном Средиземноморье, Персидском заливе и Южной Азии.

0 комментариев
16 сентября 2008, 14:20 • Экономика

Зарплаты убегают от инфляции

Инфляция в России не может догнать зарплаты

Tекст: Галина Камнева

Зарплаты в российских компаниях с июля 2007 года выросли на 15%. Это опережает рост индекса потребительских цен на 3%. Доходы топ-менеджеров увеличились на 20%, а компенсационные выплаты – на 69%. Такая информация содержится в новом исследовании компании Ernst & Young. Тем не менее рост зарплат по-прежнему серьезно превышает рост производительности труда, которая, по данным Всемирного банка, увеличилась в России лишь на 7%.

Компания Ernst & Young опубликовала обзор заработных плат и компенсаций в России за 2007–2008 годы, в котором отражаются изменения на российском рынке труда с июля 2007 года по июнь 2008 года. Отчет говорит о том, что рост зарплат в России составил 15% и превысил инфляцию на 3%.

При этом динамика роста зарплат в госсекторе превышает показатели в коммерческом секторе

В этом году в обзоре приняли участие 163 компании, представляющие различные отрасли и секторы рынка. Среди них есть как российские, так и зарубежные организации.

Аналитики Ernst & Young отмечают, что рост реального размера зарплат обеспечивает в первую очередь потребность компаний в квалифицированных специалистах, а также развитие российского рынка труда и стремительно развивающаяся экономика страны.

По этим причинам увеличивается и размер премий. Самый большой рост компенсационных выплат можно наблюдать у топ-менеджеров (до 69% от годовой базовой зарплаты). Доходы топ-менеджеров с июля 2007 года выросли на 20%.

Размер премий у остальных сотрудников российских компаний варьируется от 19 до 30%.

К тому же наблюдается интересная тенденция при рассмотрении уровня оплаты отдельных должностей на рынке. Компании начинают ориентироваться на статистические данные рынка труда при определении размера зарплат – сокращается разница между минимальным и максимальным уровнем оплаты на одной и той же должности. Из этого можно сделать вывод, что информация о рыночном уровне вознаграждения становится более прозрачной.

Примечательно, что в течение последних четырех лет увеличивается количество компаний, исчисляющих компенсации в рублях. По данным обзора этого года, доля таких организаций превысила 80%. Но даже компании, устанавливающие зарплату в иностранной валюте, применяют фиксированный курс, который обычно превышает курс ЦБ. Этому способствует укрепление рубля и нестабильность курса доллара.

При этом динамика роста зарплат в госсекторе превышает показатели в коммерческом секторе.

Специалисты Ernst & Young утверждают, что в ближайший год уменьшение спроса на работников на российском рынке труда не произойдет. Как заявляют 65% участников обзора, большинство компаний в России планируют увеличение численности сотрудников в течение следующего года.

Тем не менее низкая производительность труда по-прежнему остается серьезной проблемой для российской экономики.

Указанные темпы роста зарплат значительно превышают динамику роста производительности труда. В январе – апреле 2008 года к тому же периоду 2007 года она выросла, по данным Всемирного банка, лишь на 7%.

В развитых странах мира дела обстоят совершенно иначе.

Ведущие экономисты уже довольно долго бьются над вопросом увеличения производительности труда в России, но пока из года в год приходится наблюдать неутешительную статистику. Выходит, стоимость рабочей силы из-за высоких темпов инфляции растет, а качество работы не улучшается.